结论：工资是否会提前一天发放，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及遇到的具体情况（如发薪日是否为休息日）。若发薪日恰逢休息日，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。但实际操作中，是否提前发放还取决于公司的具体规定和操作流程。

法律法规解读

• 《工资支付暂行规定》第七条明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在休息日前能够及时收到工资，避免因节假日或休息日而延误。

不同情况分析

1. 发薪日为工作日：

   • 如果发薪日是正常的工作日，那么用人单位通常会按照约定的日期支付工资，无需提前发放。

2. 发薪日为休息日（如周末）：

   • 提前发放：根据《工资支付暂行规定》，如果发薪日正好是休息日，用人单位应提前至最近的工作日（如周五）发放工资。这是为了保障劳动者在休息日前能够收到薪资，维护其合法权益。许多正规用人单位会严格按照这一规定执行。
   • 按时发放（通过银行代发）：部分用人单位采用银行代发工资的方式，且银行在休息日也提供相关的网银或自动转账服务。在这种情况下，用人单位可能会选择在约定的休息日正常发放工资，而不必提前。但这种情况需要确保银行服务支持，并且用人单位与劳动者之间有明确的约定或公司规章制度中有相关规定。
   • 延迟发放：少数用人单位可能存在既不提前也不按时发放工资，而是延迟到下一个工作日才发放的情况。这种做法违反了《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况时，应先与用人单位沟通协商要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

3. 公司具体规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的要求外，用人单位的公司规章制度和与劳动者签订的劳动合同中也可能对工资发放时间有具体约定。如果这些约定与法律法规不冲突，且已经过合法程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位应按照这些约定执行。

建议与操作指南

• 了解单位规定：劳动者应主动了解所在单位的工资发放规定和操作方式，包括是否提前发放工资、在何种情况下进行提前发放等。这有助于劳动者在遇到问题时能够及时采取措施。
• 查阅劳动合同：劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系各项事宜的书面约定。劳动者应仔细查阅劳动合同中关于工资支付时间、方式等重要内容的条款，以了解自己的权益和义务。
• 咨询财务部门：对于具体的工资发放时间和方式，劳动者最好直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人以获取准确信息。这有助于避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
• 维护自身权益：如遇用人单位未按约定时间支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与用人单位沟通协商要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来解决问题。

总之，工资是否会提前一天发放取决于多种因素，包括法律法规的要求、公司规章制度的规定以及劳动合同中的相关条款等。劳动者应了解自己的权益并主动查询相关信息以确保工资能够按时收到。如遇到问题应及时通过合法途径维护自己的权益。