关于五一工资是否会提前发的问题，这主要取决于用人单位的工资发放制度和惯例，法律上并没有明确规定五一假期期间工资必须提前发放。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 工资发放制度：

   • 通常情况下，用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月的某一天）来支付员工工资。如果五一假期恰好落在工资发放日之前或之后，用人单位可能会根据内部规定或惯例来决定是否提前发放工资。
   • 有些用人单位为了方便员工在假期期间有资金可用，可能会选择提前发放工资。但这并不是法律义务，而是用人单位的自主决定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 你可以查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，看是否有关于假期工资发放的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果合同或制度中没有相关规定，那么用人单位在工资发放方面就有一定的自主权。

3. 法律原则与权益保护：

   • 虽然法律没有明确规定五一假期工资必须提前发放，但用人单位应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
   • 如果用人单位无故拖欠或延迟发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对工资发放时间有疑问或担忧，可以先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的具体安排和规定。
• 如果用人单位确实存在无故拖欠或延迟发放工资的情况，你可以及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：五一工资是否会提前发主要取决于用人单位的工资发放制度和惯例。虽然法律没有明确规定，但用人单位应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果你有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。