在单位上班在家突发疾病，单位是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若疾病被认定为工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此外，若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。但您的情况是在家突发疾病，并不直接符合“工作时间和工作岗位”这一基本条件，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，且这种关系得到了专业鉴定机构的确认。
   • 赔偿项目：若疾病被认定为工伤，您或您的家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如适用），以及医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。

2. 若疾病未被认定为工伤：

   • 医疗保险待遇：若疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。在这种情况下，您可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
   • 病假工资或疾病救济费：根据工作年限，您可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于最低工资标准的80%。
   • 用人单位过错责任：如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致您突发疾病，您可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。但此时，您需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系，这通常是一个复杂且难以证明的过程。

建议与注意事项：

• 及时报告与保留证据：无论疾病是否被认定为工伤，您或您的家属都应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
• 了解当地政策：由于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议您了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您对工伤认定、赔偿项目或流程有任何疑问，或认为用人单位存在过错，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，在单位上班在家突发疾病，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括疾病是否被认定为工伤、医疗保险待遇的享受情况以及用人单位是否存在过错等。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。