结论：工作满十年后，公司一般无权仅以员工满五十岁为由改签劳务合同，但具体还需结合劳动合同的性质、内容以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，其权利义务关系主要由双方自行约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整。

2. 公司改签合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 公司仅以员工满五十岁为由改签劳务合同，这一理由本身并不构成合法变更劳动合同的依据。除非双方能够就变更合同内容达成一致，或者存在其他法定变更情形（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），否则公司无权单方面改签合同。

3. 员工年龄与合同变更的关系：

   • 员工年龄本身并不是决定劳动合同是否可以变更的法定因素。除非员工达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁），且开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，但这与改签劳务合同是两个不同的概念。
   • 在员工未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，公司无权仅因员工年龄而改签合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面改签劳务合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 若公司坚持改签并因此引发纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认改签行为无效并恢复原劳动合同关系。
   • 在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其改签行为的合法性。若无法证明，则可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出改签劳务合同的要求，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，与公司进行协商并明确表达自己的意见。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，尊重员工的权益和意愿，在变更劳动合同内容时遵循平等自愿、协商一致的原则。

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