结论：公司事后补慰问金这一行为本身并无不妥，但具体是否合适还需结合公司规章制度、过往惯例以及员工个人感受来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 法律上并没有强制规定用人单位必须向职工发放家属过世的慰问金。这是单位自主决定的福利事项，而非其法定义务。因此，从法律角度来看，公司事后补慰问金并不违反任何法律规定。

2. 公司规章制度与惯例：

   • 许多单位出于人性化管理、关怀员工以及维护良好劳动关系的考虑，会制定相关政策，为遭遇家属去世的职工提供一定数额的慰问金或经济援助。如果公司之前有明确的规章制度或惯例，规定了慰问金的发放条件和标准，那么事后补慰问金应符合这些规定。
   • 如果公司之前没有明确的规章制度或惯例，那么事后补慰问金可以视为公司的一种善意举动，体现了公司对员工的关怀和支持。

3. 员工个人感受：

   • 对于员工来说，家人的离世无疑是一个巨大的打击。在这个时候，公司的慰问金不仅是对员工经济上的支持，更是对员工精神上的慰藉。因此，从员工个人感受的角度来看，事后补慰问金是合适的，甚至可能是非常受欢迎的。
   • 然而，如果员工认为公司事后补慰问金的行为显得不够及时或真诚，或者认为慰问金的数额不足以体现公司的关怀和支持，那么员工可能会对此产生不满或失望。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司打算事后补慰问金，建议公司先与员工进行沟通，了解员工的实际需求和感受，确保慰问金的发放能够真正起到慰藉员工的作用。
   • 同时，公司也可以考虑将慰问金的发放纳入公司的规章制度或员工福利计划中，明确发放条件、标准和程序，以便在未来遇到类似情况时能够更加规范、及时地处理。

总结与建议：公司事后补慰问金这一行为本身并无不妥，但具体是否合适还需结合公司规章制度、过往惯例以及员工个人感受来综合判断。如果公司能够充分考虑员工的实际需求和感受，并制定相应的规章制度或员工福利计划来规范慰问金的发放，那么这一行为将更加合适且有效。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。