结论：发生工伤后公司劝员工离职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司的劝离方式、员工是否同意离职以及是否履行了相关法定程序等因素来综合判断。

分析说明：

1. 公司劝离的合法性基础：

   • 从法律层面讲，公司劝员工离职并不直接等同于违法。员工离职通常涉及双方协商一致或符合法定解除劳动合同的情形。如果公司只是提出劝离的建议，并未采取强迫、威胁等非法手段，且员工最终同意离职，那么这一行为在法律上可能是合法的。

2. 工伤期间的特殊保护：

   • 然而，在工伤期间，员工享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间和停工留薪期内，公司不得单方面解除劳动合同。如果公司在此期间劝员工离职，并试图通过劝离来规避工伤赔偿责任，那么这一行为可能构成违法。

3. 公司劝离的非法手段：

   • 如果公司在劝员工离职的过程中，采取了强迫、威胁、利诱等非法手段，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这些行为都可能构成违法。员工有权拒绝公司的非法劝离，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 员工应如何应对：

   • 面对公司的劝离，员工应保持冷静，仔细考虑自己的实际情况和法律权益。如果员工认为公司的劝离行为违法或不合理，可以拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的工伤赔偿。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。

法律建议：

• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得在工伤期间或采取非法手段劝员工离职。如果确实需要与员工解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
• 对于员工而言，应了解自己的法律权益和维权途径，面对公司的劝离行为时保持冷静和理性。如果认为公司的行为违法或不合理，可以拒绝离职并寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。