关于您提出的“不续签是否可以申请停薪留职”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策以及您与公司的协商情况。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

一、停薪留职的基本概念

停薪留职通常指的是员工因个人原因（如深造、创业、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留与公司的劳动关系，以便在未来某个时间点重新回到公司工作。在这种情况下，公司可能会与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

二、不续签与停薪留职的关系

1. 不续签劳动合同：如果您与公司的劳动合同即将到期，且公司或您本人决定不续签，那么原则上，在合同到期后，您与公司的劳动关系将自动终止。

2. 申请停薪留职：在劳动合同不续签的情况下，您是否可以申请停薪留职，这并非一个固定的法律或政策规定，而是取决于公司的具体政策和双方的协商结果。有些公司可能允许员工在合同不续签的情况下申请停薪留职，但通常会要求员工满足一定的条件，如工作年限、职位等级、停薪留职的原因等。

三、建议与操作步骤

1. 了解公司政策：首先，您需要了解公司是否有关于停薪留职的具体政策或规定。这通常可以通过查阅公司的员工手册、劳动合同或与公司的人力资源部门沟通来获取。

2. 与公司协商：如果公司政策允许或您认为有协商的空间，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望停薪留职的意愿，并说明具体原因和计划。

3. 签订停薪留职协议：如果公司同意您的停薪留职申请，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职的开始和截止日期、工资发放情况、社保缴纳方式、工龄累计等关键条款。

4. 遵守协议规定：在停薪留职期间，您应遵守协议中的各项规定，如按时返岗、保持联系方式畅通等。如果因个人原因无法按时返岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。

四、注意事项

• 停薪留职并非法律上的强制要求，而是公司根据自身情况制定的政策。因此，不同公司的政策可能存在差异。
• 在申请停薪留职前，您应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保停薪留职符合您的长期利益。
• 如果公司不同意您的停薪留职申请，您应尊重公司的决定，并考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会或调整自己的职业规划。