关于已签停薪留职如何终止的问题，这通常取决于您与用人单位之间签订的停薪留职合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助：
一、查看停薪留职合同
首先，您需要仔细查看与用人单位签订的停薪留职合同，特别是关于合同终止、续签、复职以及违约责任等方面的条款。这些条款将直接决定您如何以及何时可以终止停薪留职状态。
二、合同期满终止
正常期满：如果停薪留职合同中明确规定了期限，并且该期限已经届满，那么合同将自动终止。在此情况下，您通常需要按照合同中的约定向用人单位提出复职申请或者办理相关离职手续。
期满前申请：有些合同可能要求您在期满前一定时间内（如一个月）向用人单位提出复职或继续停薪留职的申请。如果您未按时提出申请，用人单位可能有权按合同中的约定处理，如视为自动离职等。
三、提前终止合同
双方协商：如果您希望在合同期满前终止停薪留职状态，可以与用人单位进行协商。如果双方达成一致意见，可以签订书面协议来终止合同。
违约责任：需要注意的是，如果您未经用人单位同意擅自终止停薪留职状态，可能会构成违约。根据合同中的约定，您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
四、特殊情况处理
用人单位违约：如果用人单位在停薪留职期间存在违约行为（如未按时支付保职费、未提供必要的工作条件等），您有权根据合同中的约定或相关法律法规的规定来维护自己的权益，包括要求终止合同并获得相应的补偿。
不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致合同无法继续履行，双方可以协商终止合同，并根据实际情况分担由此产生的损失。
五、法律途径
如果双方在停薪留职合同的终止问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。
六、实际操作建议
及时沟通：在决定终止停薪留职状态前，建议您与用人单位进行及时沟通，了解对方的意见和要求，以便更好地协商解决方案。
保留证据：在处理停薪留职合同终止问题的过程中，建议您保留好相关证据（如合同文本、沟通记录、支付凭证等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业人士：如果您对停薪留职合同的终止问题存在疑问或困惑，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更具体、更专业的指导和建议。