结论：若公司存在不合理待遇，您可以通过劳动仲裁要求公司承担相应责任，具体赔偿或补偿方式需根据不合理待遇的具体情形来确定。以下是不同情形下的详细说明：

1. 拖欠工资或未足额支付工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 仲裁请求：您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是，按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举证要点：您需要提供能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及与公司沟通要求支付工资的聊天记录、录音等。

2. 未依法缴纳社会保险

   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 仲裁请求：您可以要求公司为您补缴社会保险。不过，需要注意的是，补缴社会保险一般不属于劳动仲裁的受理范围，但您可以以公司未依法缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上述拖欠工资情形。同时，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险。
   • 举证要点：提供能证明劳动关系的证据，以及向公司反映要求缴纳社会保险但公司未处理的证据，如书面通知、聊天记录等。

3. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 仲裁请求：若公司违法解除与您的劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍，经济补偿标准前面已提及，根据您的工作年限和月工资来确定。
   • 举证要点：您需要证明公司解除劳动合同的行为违法，如公司没有合法理由解除合同、解除合同的程序不合法等。可以提供解除劳动合同通知书、公司内部相关文件、与上级沟通的记录等证据。

4. 未提供劳动保护或劳动条件

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 仲裁请求：您可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，计算方式同前。如果因未提供劳动保护或劳动条件给您造成了损失，如身体受伤等，还可以要求公司赔偿相应的损失。
   • 举证要点：提供能证明公司未提供劳动保护或劳动条件的证据，如工作现场的照片、视频，相关检测报告，与公司的沟通记录等。如果造成了身体伤害，还需提供医疗诊断证明、费用清单等。

仲裁流程：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明您的和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 受理与开庭：仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间，您和公司需要在规定时间参加庭审。
4. 裁决：仲裁庭会根据庭审情况作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；公司对裁决结果不服的，也可以在规定时间内提起诉讼。

在仲裁过程中，证据的收集和整理非常关键，它直接影响到仲裁的结果。如果您在准备仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。