关于公司辞退员工赔偿“N+1”是否马上到位的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于具体的辞退情形及公司的支付安排。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿“N+1”的适用情形
合法辞退但未提前30天书面通知：
- 当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
- 这里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
- “+1”则是按照劳动者上一个月的工资标准确定。
具体法定解除情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
二、赔偿支付的时间
协商一致的情况：
- 如果公司与员工就辞退及赔偿事宜协商一致，并签订了书面协议，那么公司通常会按照协议约定的时间支付赔偿。在这种情况下，如果协议中明确规定了“N+1”赔偿马上到位，那么公司就应当立即支付。
未协商一致或协议未明确的情况：
- 如果公司与员工未就辞退及赔偿事宜协商一致，或者协议中未明确支付时间，那么公司可能会在办理离职手续时支付赔偿，也可能会在后续的某个时间点支付。
- 在这种情况下，员工有权要求公司明确支付时间，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情形下的赔偿
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 在这种情况下，赔偿的支付时间同样取决于公司与员工的协商结果或法律程序的进展。
经济困难或特殊情况：
- 如果公司因经济困难或其他特殊情况无法立即支付赔偿，那么可能会与员工协商延期支付或分期支付。
- 在这种情况下，员工需要谨慎考虑公司的提议，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益不受损害。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论公司是否立即支付赔偿，员工都应当保留好与辞退及赔偿相关的所有证据，如辞退通知、赔偿协议、工资单等。
- 及时咨询：如果对公司辞退及赔偿事宜有任何疑问或不满，员工应当及时向专业律师咨询，以便了解自己的权益和可行的维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。如果公司与员工协商一致并签订了书面协议，明确规定了这5个月工资马上到位，那么公司就应当立即支付；如果协议中未明确支付时间，那么公司可能会在办理离职手续时或后续的某个时间点支付。
总之，公司辞退员工赔偿“N+1”是否马上到位，取决于具体的辞退情形、公司的支付安排以及双方的协商结果。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。