事业单位人员不同意调整工作岗位，通常涉及以下几种情形：

1. 调整岗位缺乏合法依据或程序不当

   • 法律依据与程序：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位调整工作人员岗位应当遵循合法、公正、公开的原则，并需经过一定的程序，如与员工协商、进行岗位评估等。若单位未经合法程序或未提供充分理由即单方面调整岗位，员工有权拒绝。
   • 实例说明：例如，单位未与员工进行充分沟通，也未提供岗位调整的书面通知或说明调整原因，直接通知员工到新岗位报到，这种情形下员工可以拒绝。

2. 调整岗位与劳动合同或聘用合同约定不符

   • 合同约定：劳动合同或聘用合同是员工与单位之间约定工作内容、岗位、薪酬等事项的重要法律文件。若合同中明确约定了员工的岗位，且未提及单位有权单方面调整岗位，则单位未经员工同意不得擅自变更。
   • 实例说明：如合同中明确约定员工担任某科室的某职位，单位却未经员工同意将其调整至其他科室或职位，员工可以依据合同约定拒绝调整。

3. 调整岗位对员工造成重大不利影响

   • 不利影响：若岗位调整导致员工薪酬降低、工作环境恶化、职业发展受阻等重大不利影响，且单位未提供相应补偿或解决方案，员工有权拒绝。
   • 实例说明：例如，单位将员工从管理岗位调整至一线操作岗位，导致员工薪酬大幅下降，且未提供任何补偿措施，员工可以拒绝此次岗位调整。

4. 员工因健康原因或其他特殊情况无法胜任新岗位

   • 健康原因：若员工因健康原因（如疾病、伤残等）无法胜任新岗位的工作要求，且单位未提供合理的便利或调整方案，员工可以拒绝调整。
   • 其他特殊情况：如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或因家庭原因需要照顾年迈的父母或年幼的子女等，导致无法胜任新岗位，也可以作为拒绝调整的理由。
   • 实例说明：员工因长期患病无法从事重体力劳动，单位却将其调整至需要搬运重物的岗位，员工可以拒绝并说明原因。

5. 单位存在违法行为或侵犯员工权益

   • 违法行为：若单位在调整岗位过程中存在违法行为（如歧视、侮辱、虐待员工等），或侵犯了员工的合法权益（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），员工不仅有权拒绝岗位调整，还可以依法维护自己的权益。
   • 实例说明：单位因员工拒绝违法加班而将其调整至更差的岗位，员工可以拒绝并投诉单位的违法行为。

法律建议：

• 在面对岗位调整时，员工应首先仔细审查劳动合同或聘用合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 若单位未经合法程序或未提供充分理由即单方面调整岗位，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和补偿方案。
• 若沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 必要时，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工拒绝岗位调整且理由充分、合法，单位不得因此解除劳动合同或聘用合同，否则将承担违法解除的法律责任。
• 若员工无正当理由拒绝岗位调整，单位可能依据相关规定或合同约定对员工进行处理，如警告、记过、降薪等。因此，员工在拒绝岗位调整前应充分评估自己的理由和证据是否充分、合法。