综合工时制确实需要员工的认可。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的一种工时制度。但这一制度的实施并非企业单方面决定，而是需要经过劳动行政部门的审批，并且在实施过程中，企业应当与工会或职工代表进行协商，确保员工的知情权和参与权。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“员工认可”，但从协商和告知的义务中，可以推断出员工的意见是被重视和考虑的。

2. 员工权益保护：

   • 综合工时制可能涉及员工工作时间的延长或调整，这直接关系到员工的休息权、劳动报酬等核心权益。因此，从保护员工权益的角度出发，企业实施综合工时制前，应当充分征求员工的意见，确保员工对这一制度有充分的理解，并在此基础上表示认可。如果员工对综合工时制有异议，企业应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，企业可以通过召开职工大会、职工代表大会或与员工进行个别沟通的方式，就综合工时制的实施进行说明和讨论。企业应当详细解释综合工时制的具体安排、可能涉及的工作时间调整、加班工资的计算方式等关键信息，确保员工在充分了解的基础上做出认可或提出异议。
   • 如果员工对综合工时制表示认可，企业应当与员工签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。如果员工提出异议，企业应当认真对待，并考虑是否调整工时制度或采取其他措施来保障员工的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业未经员工认可或未与员工进行充分协商就擅自实施综合工时制，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。因此，企业在实施综合工时制前，务必确保已经获得了员工的认可或已经与员工进行了充分的协商。

综上所述，综合工时制的实施需要员工的认可，这是保护员工权益、确保企业合法合规运营的重要一环。如果你对综合工时制或其他劳动纠纷问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。