结论：在混同用工的情况下，即您先与一家公司签订劳动合同，后又与另一家公司签订劳动合同，经济补偿金的请求对象需根据实际情况判断，主要看哪家公司是实际用工单位以及两家公司之间的关系。
分析说明：
实际用工单位的确定：
- 在混同用工中，关键在于确定哪家公司是您的实际用工单位。实际用工单位是指实际安排您工作、支付您工资、对您进行管理的公司。
- 如果您主要在第一家公司工作，受其管理，并由其支付工资，那么第一家公司很可能是您的实际用工单位。
- 如果您后来主要在第二家公司工作，受其管理，并由其支付工资，那么第二家公司可能是您的实际用工单位。
- 如果两家公司都对您进行了管理，支付了工资，或者存在其他混同用工的情形，那么可能需要进一步分析两家公司的关系以及您的具体工作情况。
两家公司关系的考量：
- 如果两家公司是关联公司，如母子公司、姐妹公司等，且存在混同用工的情况，那么在经济补偿金的请求上，可能会将两家公司视为一个整体来考虑。
- 在这种情况下，您可能需要向两家公司共同主张经济补偿金，或者根据具体情况选择向其中一家公司主张。
法律条款的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素确定。
特殊场景：
- 如果两家公司之间存在明确的用工协议，约定了经济补偿金的支付责任，那么应按照协议执行。
- 如果您无法确定哪家公司是实际用工单位，或者两家公司都否认与您的劳动关系，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进而主张经济补偿金。
行动建议：
收集证据：
- 收集与两家公司签订的劳动合同、工资支付记录、工作安排记录、管理记录等证据，以证明您的劳动关系和实际工作情况。
协商解决：
- 尝试与两家公司进行协商，明确经济补偿金的支付责任和金额，以达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理混同用工的经济补偿金问题时，需要综合考虑实际用工单位、两家公司之间的关系以及相关法律法规的规定。
- 由于混同用工的情况较为复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护您的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。