当遇到老板发工资不给劳动者本人的情况时，这确实是违反了《劳动法》的相关规定，您作为劳动者，完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：首先，我建议您找一个合适的时间，与老板进行面对面的友好协商。在沟通时，明确表达您对于工资支付的期望和要求，同时尝试了解不发工资的具体原因。有时候，通过沟通可以解决一些误解或企业暂时的资金流动问题。
工会协助：如果您所在的单位设有工会组织，那么您还可以向工会反映情况。工会作为职工的代表，有权与用人单位进行协商谈判，以更有效地维护您的权益。
二、向劳动行政部门求助
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请务必携带好您的身份证、劳动合同、工资条等相关证明材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动保障热线咨询：此外，您还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333，咨询相关法律法规和维权途径，并按照指引进行操作。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的帮助未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有准司法性质。
申请流程：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
注意事项：在申请劳动仲裁过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资数额等情况。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
持工资欠条：如果用人单位向您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，按照普通民事纠纷处理。
五、其他建议
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得免费法律服务。
保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法、合理的方式解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当遇到老板不发工资的情况时，您应首先尝试协商解决；协商无果后，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若仍无法解决，则可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并了解自己的合法权益和维权途径。希望这些建议能帮助您成功维护自己的权益。