当遇到老板不发工资的情况时，作为职工，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，建议您与老板进行面对面的友好协商，明确表达您对于工资支付的期望和要求。
- 尝试了解不发工资的具体原因，可能是企业暂时的资金流动问题或其他特殊情况。
- 探讨双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以寻求工会、行业协会或其他中立机构的帮助进行调解。
- 这些机构通常具有丰富的调解经验，能够更有效地促进双方达成和解。
二、向劳动行政部门求助
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条等相关证明材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动保障热线咨询：
- 您还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333，咨询相关法律法规和维权途径。
- 热线工作人员将为您提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若劳动行政部门的帮助未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有准司法性质。
申请流程：
- 您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据进行调解或裁决。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁过程中，请务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资数额等情况。
四、向法院提起诉讼
情况一：对仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
情况二：持工资欠条：
- 如果用人单位向您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，按照普通民事纠纷处理。
五、其他特殊途径
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 符合条件的您将获得免费法律服务，包括律师代理诉讼等。
媒体曝光：
- 在必要且合法的情况下，您可以通过媒体渠道对用人单位拖欠工资的行为进行曝光。
- 借助社会舆论压力，促使用人单位尽快解决问题。但在此过程中，请务必确保所反映情况的真实性和准确性，避免侵犯他人合法权益。
六、重要提醒
- 保存证据：在整个维权过程中，请务必保存好所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
- 注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼均需注意时效限制，通常应在劳动争议发生之日起一年内提出。请务必在规定时间内行使自己的权利。
综上所述，当老板不发工资时，您应首先尝试协商解决；协商无果后，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若仍无法解决，则可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好所有相关证据，并了解自己的合法权益和维权途径，勇敢地站出来维护自己的利益。