结论：员工偷卖公司废品，公司一般不能直接对其进行罚款，但可以通过合法途径追究其责任并挽回损失。

分析说明：

1. 公司罚款权的限制：

   • 根据我国相关法律规定，公司并非行政机关或司法机关，不具有对员工进行罚款的行政处罚权。罚款通常是由国家行政机关或法律授权的组织依法对违法行为人进行的制裁。
   • 因此，公司不能直接对员工进行罚款，即使员工存在偷卖公司废品等不当行为。

2. 公司可采取的合法措施：

   • 内部处理：公司可以根据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些措施应基于公司合法制定的规章制度，并确保程序公正、透明。
   • 民事赔偿：如果员工偷卖公司废品给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行民事赔偿。这通常需要通过法律途径，如提起民事诉讼，来追回损失。
   • 报警处理：如果员工偷卖公司废品的行为涉嫌盗窃等刑事犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

3. 实际操作建议：

   • 完善规章制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，以便在发生类似事件时有章可循。
   • 加强监管：公司应加强对废品处理等环节的监管，防止类似事件再次发生。例如，可以设立专门的废品处理流程，要求员工在处理废品时进行登记和审批。
   • 及时取证：如果发现员工偷卖公司废品，公司应及时取证，如收集监控录像、交易记录等证据，以便在后续处理中提供有力支持。

后续行动建议：

• 如果公司发现员工偷卖公司废品，应首先进行内部调查，确认事实真相。
• 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。
• 如果公司遭受了经济损失，可以考虑通过民事诉讼等法律途径要求员工进行赔偿。
• 如果员工的行为涉嫌刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案。

特殊场景提醒：

• 在处理此类事件时，公司应确保程序公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对公司的处理措施有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

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