结论：半夜应酬在回去路上摔倒骨折，一般情况下不构成工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。然而，在您描述的情形中，虽然是在应酬后回去的路上摔倒骨折，但摔倒这一行为通常并非直接由工作原因导致。应酬本身虽与工作相关，但回去路上的摔倒更多可能是个人疏忽、路况不佳等个人因素或意外因素造成，并非工作直接引发的伤害，所以一般不符合工伤认定中“由于工作原因受到伤害”这一关键要件。
特殊情况：可能构成工伤或视同工伤
- 存在第三方侵权等特殊工作关联情形
- 如果在应酬回去路上，是因为履行与工作相关的特殊任务而摔倒骨折，例如应酬过程中领导安排您顺路去取一份紧急文件，在取文件回去路上摔倒，这种情况下摔倒与工作存在紧密关联，有可能被认定为工伤。
- 若在回去路上遭遇第三方侵权，比如被他人撞倒导致骨折，且该侵权行为与工作存在一定联系，例如应酬是为了洽谈重要业务，在回去路上因业务相关事宜与他人发生冲突被伤害，这种情况下也可能符合工伤认定条件。不过，这种情况下除了工伤认定，还可以向侵权方主张民事赔偿，两者并不冲突。
- 视同工伤情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况不属于该条款直接规定的情形，但如果应酬过程中您已经出现身体不适等异常状况，且这种不适与后续摔倒骨折存在因果关系，同时能证明应酬属于工作范畴且身体不适与工作强度、工作环境等因素有关，理论上存在被认定为视同工伤的可能性，但这种情况在实践中认定难度较大，需要充分的证据支持。
法律建议
- 及时收集证据：如果希望争取工伤认定，要尽快收集与应酬、摔倒相关的证据，如应酬的安排通知、与同事关于应酬的聊天记录、现场照片（如果有）、医疗诊断证明等，这些证据有助于证明摔倒与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：在受伤之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：工伤认定过程可能比较复杂，涉及证据的收集、法律条文的适用等问题。如果您在申请过程中遇到困难或者对认定结果有异议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎继续向我提问。