结论：因为工作原因应酬导致骨折，在大多数情况下是可以被认定为工伤的，但这也取决于具体情形和相关法律法规的规定。
一、典型的认定工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果应酬是在正常的工作时间内，且应酬地点被视为工作场所的延伸（例如，公司安排的商务宴请），那么在应酬过程中因工作原因（如敬酒时不慎摔倒、被他人碰撞等）导致的骨折，通常会被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果应酬是因工作需要而外出进行的，且在应酬过程中因工作原因导致骨折，这也符合工伤认定的条件。
二、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果骨折是由于故意犯罪行为导致的，如参与打架斗殴等，那么将不被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 如果骨折是在醉酒或吸毒状态下发生的，且醉酒或吸毒与骨折有直接因果关系，那么也将不被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的应酬饮酒并不等同于醉酒状态，且如果饮酒并非导致骨折的直接原因，那么这一条款可能不适用。
自残或者自杀的：
- 如果骨折是由于自残或自杀行为导致的，那么显然不会被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
若因工作原因应酬导致骨折，且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。对于因工作原因应酬导致的骨折，可能还需要提供应酬的相关证明（如公司安排的商务宴请通知、应酬过程中的照片或视频等）以及骨折与应酬之间的因果关系证明（如医疗记录、证人证言等）。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在受理后的60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、建议与注意事项
及时保留证据：
- 在应酬过程中发生骨折后，应尽快保留相关证据，如医疗记录、应酬现场的照片或视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，告知其骨折的情况，并要求其按照规定提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延提出申请，可以自行向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，因为工作原因应酬导致骨折是否算工伤，需综合考虑具体时间、地点、原因以及相关法律法规的规定。在符合工伤认定基本条件的情况下，且能提供充分证据证明骨折与工作之间的因果关系，通常可以被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。