在提起公诉前，针对拖欠8万劳动报酬的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并固定证据：

   • 首要任务是收集所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠你劳动报酬的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 确保这些证据的真实性、合法性和关联性，以便在后续的法律程序中作为有力支持。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的劳动报酬。
   • 协商过程中，可以明确提出支付期限和方式，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的劳动报酬。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉无果或认为劳动监察部门处理不当的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑提起刑事诉讼（在符合条件下）：

   • 虽然你提到的是“提起公诉前”，但通常劳动报酬纠纷属于民事纠纷范畴。然而，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），则你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并最终由检察院提起公诉。
   • 在此情况下，你需要提供充分的证据证明用人单位的恶意拖欠行为，并配合公安机关的调查工作。

针对你的具体情况，我建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
• 如果协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以便更全面地了解你的法律权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。
• 如果用人单位的行为确实构成犯罪，且你希望追究其刑事责任，那么在收集到充分证据后，可以向公安机关报案。