结论前置：合同到期后，是否需要打辞职报告才能离职，这主要取决于劳动合同的具体约定以及您是否希望继续与用人单位维持劳动关系或办理相关离职手续。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同明确约定到期自动终止：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了合同到期即自动终止，且没有要求员工在合同到期时提交辞职报告，那么在这种情况下，您无需提交辞职报告即可离职。但建议您还是与用人单位进行友好沟通，确认离职的具体事宜，如工资结算、工作交接等，以确保离职过程顺利。

2. 劳动合同未明确约定到期自动终止或约定需提交辞职报告：

   • 如果劳动合同中没有明确约定合同到期即自动终止，或者约定了员工在合同到期时需要提交辞职报告，那么您可能需要按照合同约定提交辞职报告。这是为了尊重合同条款，也是为了确保您的离职行为符合用人单位的规章制度，避免后续可能产生的纠纷。

3. 您希望继续与用人单位维持劳动关系：

   • 如果合同到期后，您希望继续留在用人单位工作，那么您应当与用人单位协商续签劳动合同。在这种情况下，您无需提交辞职报告，反而需要表达您希望继续工作的意愿，并与用人单位就新的劳动合同条款进行协商。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您未按照合同约定或用人单位的规章制度提交辞职报告而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求您承担因擅自离职给用人单位造成的损失等。
   • 建议：无论您选择何种方式离职，都建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职过程合法、合规、和谐。同时，也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

额外提醒：在离职过程中，您还需要注意工资结算、工作交接、社保转移等事宜。确保这些事宜得到妥善处理，可以避免后续可能出现的麻烦。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。