结论：迟到扣30元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度
- 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据规章制度对迟到员工进行扣款，在合理范围内是合法的。这里的“合理范围”通常指的是扣款金额不应过高，且不应超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 违法情形：若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，或者扣款金额过高、不合理，那么公司依据这样的规章制度进行扣款就是违法的。
劳动合同约定角度
- 合法情形：如果劳动合同中明确约定了迟到扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同对迟到员工进行扣款是合法的。
- 违法情形：若劳动合同中未约定迟到扣款条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高），那么公司依据这样的劳动合同进行扣款就是违法的。
法律法规角度
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一规定虽然主要针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但也可以类比理解为，即使是因为迟到等轻微违纪行为，公司扣款也应遵循合理、合法的原则，不得过度扣款。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的扣款行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，并解释扣款的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保相关条款的合法性和合理性，避免过度扣款或违法扣款。同时，在执行扣款时，也应遵循公平、公正的原则，确保扣款的合理性和透明度。
可能后果：
- 如果公司违法扣款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向员工支付被违法扣除的工资及相应的经济补偿。
- 如果员工认为公司违法扣款并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明扣款的合法性和合理性。如果无法证明，公司可能会败诉并承担相应的法律责任。