事业单位员工生病不上班，在符合规定的情况下是有工资的。具体来说，这主要涉及到医疗期和病假工资的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
医疗期规定
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于事业单位员工而言，虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要针对企业职工，但事业单位在处理类似情况时，通常会参照此规定执行，或者依据本单位的相关规章制度以及地方性法规来处理。
医疗期时长：医疗期的时长根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。
医疗期内的待遇：在医疗期内，员工原则上应享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病无法上班，只要处于医疗期内，其基本工资收入是有保障的。
病假工资规定
病假工资计算：病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资会低于员工正常工作时的工资，但会保持在一个合理的水平，以确保员工在生病期间的基本生活需求。
病假工资的支付：单位应按照相关规定或合同约定，按时足额支付员工的病假工资。如果单位未支付或未足额支付病假工资，员工有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
非医疗期病假：如果员工的病假时间超过了医疗期，那么单位可能会根据实际情况调整员工的工资待遇或解除劳动合同。但在此之前，单位应确保员工已经享受了完整的医疗期待遇。
单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度来处理员工病假和工资的问题。因此，在具体情况下，员工应参考自己所在单位的规章制度来了解自己的权益和义务。
建议与提醒
了解单位规章制度：作为事业单位员工，应了解自己所在单位的规章制度，特别是关于病假和工资的规定。这样，在生病需要请假时，就能明确自己的权益和义务。
保留相关证据：如果员工因病需要请假，应保留好相关的医疗证明和请假手续。这些证据在后续处理工资问题时可能会起到关键作用。
及时沟通：如果员工在病假期间遇到工资问题或单位未按规定支付病假工资，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在事业单位工作，且因病需要请假，不必过于担心工资问题。只要了解并遵守相关规定和制度，你的基本工资收入是有保障的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。