结论：校招两方协议签订后，学校未签字的情况下，是否需要赔钱，这主要取决于两方协议的具体内容以及各方的实际履行情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、两方协议的法律性质
两方协议，通常指的是毕业生与用人单位之间签订的就业意向书或初步协议，它不同于正式的三方协议（学校、毕业生、用人单位三方共同签订）。两方协议主要约束的是毕业生和用人单位双方，明确了双方的基本权利和义务，如毕业生同意到用人单位工作，用人单位同意接收毕业生等。
二、学校未签字的影响
若两方协议中未明确要求学校签字：
- 在这种情况下，学校未签字通常不会影响两方协议的效力。只要毕业生和用人单位双方已经签字或盖章，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。
- 如果一方（如用人单位）违反协议约定，另一方（如毕业生）有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
若两方协议中明确要求学校签字：
- 如果协议中明确规定了学校签字是协议生效的必要条件，那么学校未签字将导致协议不生效。在这种情况下，如果因为学校未签字而导致协议无法履行，且该无法履行并非由毕业生或用人单位的过错造成，那么双方通常不需要承担违约责任。
- 但是，如果学校未签字是由于一方（如毕业生或用人单位）的过错导致，那么过错方可能需要承担相应的责任。例如，如果毕业生未按照协议要求提交相关材料导致学校无法签字，那么毕业生可能需要承担一定的责任。
三、实际履行情况的影响
- 即使两方协议已经签订，但如果双方在实际履行过程中已经达成了新的共识或变更了协议内容，且该共识或变更未违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照新的共识或变更内容履行。
- 如果一方在协议签订后未按照约定履行义务，且该未履行并非由于不可抗力或其他正当理由导致，那么该方可能需要承担违约责任。
四、建议
- 审查协议内容：首先，应仔细审查两方协议的具体内容，特别是关于协议生效条件、违约责任等条款的约定。
- 沟通协商：如果学校未签字导致协议无法履行或产生争议，建议毕业生和用人单位首先进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且争议较大，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律解答。