结论：校招面试通过后不签三方协议，是否需要赔偿违约金，取决于三方协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。一般情况下，若协议中无特别约定且未违反法律法规，则无需赔偿；但若协议中有明确约定且符合法律规定，则可能需承担违约责任。
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，是明确毕业生就业权利和义务的书面文件。它具有一定的法律效力，但不同于劳动合同，其性质更偏向于预约合同，即约定未来签订劳动合同的意向性协议。
二、是否需要赔偿违约金的情形分析
协议中有明确约定：
- 若三方协议中明确规定了毕业生在通过面试后不签三方协议需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么毕业生在违反该约定时，可能需要按照协议约定支付违约金。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但违约金的数额应当合理，不得过分高于造成的损失。
协议中无明确约定或约定无效：
- 若三方协议中未明确规定不签三方协议需支付违约金的条款，或者该条款因违反法律法规的强制性规定而无效，那么毕业生在通过面试后不签三方协议，通常无需支付违约金。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，若协议中的违约金条款违反了法律法规，则该条款无效，毕业生无需承担违约责任。
用人单位存在过错：
- 若用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致毕业生在违背真实意愿的情况下签订了三方协议，那么毕业生有权解除协议，且无需支付违约金。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的约定，确保自己能够接受并遵守。
- 咨询专业人士：若对协议条款存在疑问或不确定，毕业生可以咨询学校就业指导中心或专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：在签订和履行三方协议过程中，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
总结：校招面试通过后不签三方协议是否需要赔偿违约金，需根据协议条款和法律法规的具体规定来判断。毕业生在签订协议前应仔细阅读条款，并在有疑问时咨询专业人士。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。