结论概述：针对您提出的“校招与单位签了纸质合约但没有签三方，解除合约是否需要赔偿”的问题，这主要取决于您与单位签订的纸质合约中的具体条款以及解除合约的原因。以下将从不同角度进行详细分析。
一、合约条款的约定
违约金条款：
- 如果您与单位签订的纸质合约中明确约定了违约金条款，即一方解除合约需向另一方支付一定数额的违约金，那么在您或单位解除合约时，可能需要按照合约约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
无违约金条款：
- 如果合约中没有约定违约金条款，那么解除合约时是否需要赔偿，将取决于解除合约的原因以及是否给对方造成了实际损失。
二、解除合约的原因
协商一致解除：
- 如果您与单位协商一致解除合约，且没有给对方造成实际损失，那么通常不需要支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。但在此情况下，由于双方协商一致，且未造成实际损失，因此通常无需赔偿。
单方解除：
- 单位单方解除：如果单位单方解除合约，且解除原因不符合法律规定的解除条件（如无正当理由解除、未提前通知等），那么您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的具体数额可能根据您的实际损失、合约履行情况等因素确定。
- 您单方解除：如果您单方解除合约，且解除原因不符合法律规定的解除条件（如无正当理由解除、未提前通知等），且给单位造成了实际损失，那么您可能需要向单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据单位的实际损失、合约履行情况等因素确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、特殊情况：三方协议的影响
- 虽然您与单位没有签订三方协议（即学校、学生、单位三方签订的就业协议），但这并不影响您与单位之间纸质合约的效力。三方协议通常用于明确学校、学生和单位之间的权利和义务，但并非所有校招都必须签订三方协议。因此，即使没有签订三方协议，您与单位之间的纸质合约仍然具有法律效力，解除合约时仍需按照合约约定和法律规定处理。
建议与行动：
- 审查合约条款：首先，建议您仔细审查与单位签订的纸质合约，了解其中关于解除合约、违约金等条款的约定。
- 协商沟通：如果您希望解除合约，建议与单位进行协商沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您在解除合约过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。