是否需要赔钱，需视两方协议的具体约定及违约情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、两方协议有明确违约条款和违约金

若您与用人单位签订的两方协议中，明确约定了违约责任及赔偿条款，例如“若一方擅自解除协议，需向对方支付一定数额的违约金”，那么当您未按照协议约定签订三方协议时，就构成了违约，需要按照协议约定承担赔偿责任，即支付违约金。

法律依据：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、两方协议未约定违约金，但存在实际损失

若两方协议中未对违约责任作出明确规定，但您的违约行为给用人单位造成了实际损失，例如用人单位为准备您的入职而进行了前期投入（如招聘费用、培训费用等），那么您可能需要承担赔偿对方实际损失的责任。

法律依据：同样根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、存在法定免责事由

若您的违约行为存在法定的免责事由，例如不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致您无法履行协议，那么您可能无需承担或减轻赔偿责任。

法律依据：根据《民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

法律建议

1. 仔细审查协议条款：在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定。
2. 保留相关证据：若您认为自己的行为不构成违约或存在免责事由，请务必保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：若您因特殊原因无法履行协议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设您与某用人单位签订了两方协议，协议中明确约定了若您不签订三方协议，需向用人单位支付5000元违约金。后来，您因获得了更好的发展机会而决定不与该用人单位签订三方协议。此时，您就需要按照协议约定向用人单位支付5000元违约金。

总之，判断是否需要赔钱要综合考量协议条款、违约情况以及法定事由等多方面因素。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。