司法雇员在符合法定情形时，确实有可能被开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、司法雇员的身份与性质
司法雇员通常指的是在司法机关（如法院、检察院）中从事辅助性工作的人员，他们虽然不属于公务员编制，但同样需要遵守司法机关的规章制度和职业道德规范。因此，他们的行为如果严重违反相关规定，同样可能面临开除等纪律处分。
二、可能被开除的情形
严重违反工作纪律：
- 司法雇员如果严重违反司法机关的工作纪律，如迟到早退、旷工、泄露工作秘密等，且情节严重，经过批评教育仍不改正的，司法机关有权依据相关规定给予开除处分。
严重失职、渎职：
- 如果司法雇员在履行职责过程中存在严重失职、渎职行为，如故意拖延案件处理、滥用职权、徇私舞弊等，给司法机关造成重大损失或恶劣影响的，同样可能面临开除处分。
违法犯罪：
- 司法雇员如果涉嫌违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且经司法机关查证属实的，不仅会受到刑事处罚，还会被司法机关开除。
三、开除的程序与保障
程序合法性：
- 司法机关在决定开除司法雇员时，必须遵循法定程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出决定并告知等。确保开除决定的合法性和公正性。
申诉与救济：
- 如果司法雇员对开除决定不服，可以依法向相关部门提出申诉或申请行政复议、提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
遵守规章制度：
- 作为司法雇员，应严格遵守司法机关的规章制度和职业道德规范，认真履行职责，避免违规行为的发生。
增强法律意识：
- 司法雇员应不断增强法律意识，了解相关法律法规和纪律要求，确保自己的行为合法合规。
及时咨询与沟通：
- 如果在工作中遇到问题或困惑，应及时向相关部门或领导咨询与沟通，寻求帮助和支持。
如果你作为司法雇员或相关人士，有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。