公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
- 根据该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。这一规定明确了公务员在犯罪后可能面临的严厉纪律处分。
《行政机关公务员处分条例》
- 该条例也明确指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，无论公务员是因何种类型的犯罪被判刑，也不论刑罚的轻重，原则上都应开除公职。
二、特殊情况考量
退休公务员
- 对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。
被判处缓刑的公务员
- 尽管被判处缓刑的公务员刑罚暂时未被实际执行，但根据法律规定，这仍属于被依法判处刑罚的范畴。因此，这类公务员同样应当接受开除处分的决定。
免予刑事处罚的公务员
- 如果公务员因犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，即免予刑事处罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，这类公务员不会直接被开除，但可能会面临撤职等其他政务处分。如果造成不良影响的，也可能被开除。
三、实际操作中的注意事项
- 开除程序：用人单位在收到生效判决后，需经领导班子集体讨论作出开除决定，并确保程序合法合规。同时，应向被处分人送达书面决定，明确告知处分事实、理由及申诉权利。
- 后续处理：在开除公务员后，用人单位还需同步办理人事档案转移、社保关系变更等手续，以保障被处分人的合法权益。
总结与建议：
公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职。但在具体案件中，还需综合考虑公务员的退休情况、判决类型以及其他特殊情节等因素，以确定最终的处理结果。如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解具体情况和可能面临的法律后果。