关于您提出的“发生工伤老板怎么赔偿最少”这一问题，首先需要明确的是，从法律和道德的角度出发，我们并不鼓励或支持任何试图减少合法赔偿的行为。工伤赔偿是法律规定的对受伤劳动者的合法权益保障，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。
不过，为了帮助您更好地理解工伤赔偿的相关流程和标准，以便在发生工伤时能够确保自己的合法权益得到充分保障，我可以为您详细解析工伤赔偿的相关内容：
一、工伤认定与赔偿标准
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个项目。
- 赔偿金额根据伤残等级确定，例如七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
二、雇主应承担的赔偿责任
在劳动关系下，雇主应依法为职工缴纳工伤保险，并承担以下赔偿责任：
- 医疗相关费用：治疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付相应金额。
三、如何确保合法赔偿
- 及时申请工伤认定：确保在法定期限内完成工伤认定程序，以便后续申请赔偿。
- 了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，确保自己的赔偿请求合理合法。
- 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资流水等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果与雇主在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
四、不建议减少赔偿的原因
试图减少工伤赔偿不仅违反了法律法规的规定，也损害了受伤劳动者的合法权益。从长远来看，这不利于建立和谐的劳动关系，也可能给雇主带来法律风险和声誉损失。
因此，我建议您在发生工伤时，积极与雇主沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如果雇主拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。