压伤后再出现骨折，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果压伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么后续出现的骨折，如果与初始的压伤有直接的因果关系，或者是在治疗压伤过程中因医疗行为等合理因素导致的，通常可以认定为工伤。
具体情形分析
直接因果关系：
- 如果骨折是压伤的直接后果，比如压伤导致骨骼受损，进而引发骨折，那么这种情况下，骨折显然与压伤有直接的因果关系，应当认定为工伤。
治疗过程中的合理因素：
- 在治疗压伤的过程中，如果因为医疗行为（如手术、复位等）或者康复训练等合理因素导致骨折，这种情况也可以视为工伤的延续，应当认定为工伤。
非工作原因导致的骨折：
- 如果骨折并非由压伤直接导致，也不是在治疗压伤过程中因合理因素导致的，而是由于个人原因（如不慎摔倒、意外碰撞等）导致的，那么这种情况下，骨折可能不被认定为工伤。
工伤认定的程序
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：在发生压伤后，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在后续工伤认定过程中提供有力的支持。
- 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够及时、准确地提出工伤认定申请。
- 寻求专业帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到保障。
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