当您遇到单位一直不支付补偿金的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认单位是否应支付补偿金
首先，您需要确认单位是否确实应该支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下是需要支付经济补偿金的，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者劳动者因单位过错被辞退等情形。但如果劳动者主动提出解除劳动合同并与单位协商一致，或者劳动者存在过错被单位辞退等，则单位可能无需支付补偿金。因此，您需要仔细对照法律规定，确认自己的情况是否符合支付补偿金的条件。
二、与单位协商
如果确认单位应该支付补偿金但一直未支付，您可以首先尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出单位未依法支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并要求单位及时支付。同时，建议您保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、向劳动行政部门或监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好身份证明、劳动合同、解除劳动合同的相关证明以及其他能够证明单位应当支付补偿金的证据材料。劳动行政部门或监察部门有权责令单位限期支付补偿金，如果单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
若投诉仍未解决问题，您可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请书中，您需要载明自己的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。仲裁庭将在规定时间内进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。判决生效后，如果单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、关于补偿金的计算
在维权过程中，了解补偿金的计算方式也是非常重要的。根据《劳动合同法》的规定，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
七、温馨提示
通过以上步骤，您将能够更有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿金。