您好，关于被辞退后的个人补助问题，这主要涉及到经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解释一下经济补偿金的支付标准和条件。

首先，经济补偿金的支付是有一定条件的。根据《劳动合同法》第四十六条，当出现以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（例如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情况）；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）。

接下来，我们来看看经济补偿金的支付标准。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

最后，关于经济补偿金的支付时间，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿金。

希望以上解释能够帮助您更好地了解被辞退后的个人补助问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。