您好，关于病假里是否能包含丧假的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体请假管理规定。不过，我可以根据一般情况和找到的相关信息，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确病假和丧假是两种不同的请假类型。病假通常是因为员工生病或受伤，需要治疗和休养而申请的假期。而丧假则是员工因直系亲属（如祖父母、父母、配偶、子女等）去世，需要处理丧事而申请的假期。

从一般的管理规定来看，病假和丧假是分开计算的，病假里通常不包含丧假。也就是说，如果您因为生病申请了病假，之后又因为直系亲属去世需要申请丧假，那么这两段假期是分别计算的，不会相互包含或抵扣。

具体到您所在单位或地区，您需要查阅相关的请假管理规定。例如，在连云港市赣榆区供销合作总社的请假管理规定中，就明确规定了病假和丧假是两种不同的请假类型，且分别规定了申请条件和假期期限。同样，吉林省的相关规定也表明，丧假是根据具体情况由单位行政领导批准的，与病假是分开的。

因此，我建议您在需要申请病假或丧假时，先查阅您所在单位或地区的具体请假管理规定，了解每种假期的申请条件和假期期限。如果您确实需要同时申请病假和丧假，或者病假期间遇到了直系亲属去世的情况，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明具体情况，看是否可以获得相应的理解和支持。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。