员工因为试管请假被辞退是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要补偿的情况
用人单位违法辞退：
- 如果员工因试管婴儿治疗需要请假，且请假程序符合公司规定或请假理由合理（如医疗需要），而用人单位却以此为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×（工作年限×月工资）（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。
正常请假情况下的经济补偿：
- 如果员工请假是合规的，如病假等，且没有违反公司规定或劳动法规定，在请假期间被辞退，用人单位通常需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，但非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，但不乘以2。
二、无需补偿的情况
- 用人单位合法辞退：
- 若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，因为试管婴儿治疗通常属于合理的医疗需求，不太可能构成严重违反规章制度的行为。
- 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，但同样需要确保辞退决定的合法性和合理性。不过，在试管婴儿治疗的情况下，这种理由也较为牵强。
三、其他考虑因素
- 劳动合同和规章制度：在处理此类争议时，需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及地方劳动法规等因素。如果劳动合同或规章制度中有关于请假和辞退的明确规定，应优先遵循这些规定。
- 协商与仲裁：如果员工与用人单位就辞退和补偿问题存在争议，首先应尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与指导
- 对于员工而言，在遇到因试管请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如请假记录、医疗证明、劳动合同、公司规章制度等），与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。
综上所述，员工因试管请假被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。