结论：保险公司不给误工费是否合理，需分情况判断，关键在于误工费是否属于保险理赔范围、是否满足理赔条件，以及公司支付工资是否影响误工费主张。以下是具体分析：

1. 误工费是否属于保险理赔范围？

• 交强险部分：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费属于交强险“死亡伤残赔偿限额”项下的赔偿项目（最高18万元），保险公司原则上需赔偿。
• 商业险部分：若车主购买了商业第三者责任险，需查看保险合同条款。若合同明确约定“误工费”属于赔偿范围，保险公司应赔付；若未约定或明确排除，则可能不赔。

2. 是否满足误工费理赔条件？

保险公司通常要求提供以下材料证明误工损失：

• 收入证明：如劳动合同、工资银行流水、纳税证明等，证明事故前收入水平；
• 误工时间证明：如医院出具的病假条、诊断证明，证明因事故无法工作的期限；
• 因果关系证明：证明误工与交通事故直接相关（如事故认定书）。 若材料不全或无法证明实际损失，保险公司可能拒赔。例如：仅提供公司发放工资的记录，但未说明工资是否因误工减少（如公司用年假抵扣、后续扣发等），保险公司可能以“无实际损失”为由拒赔。

3. 公司支付工资是否影响误工费主张？

• 若公司全额支付工资：从法律角度，误工费是补偿因事故导致的“收入减少部分”。若工资未减少（如公司正常发放、用年假抵扣），则实际无误工损失，保险公司有权拒赔。
• 若公司未全额支付工资：如仅发放基本工资、扣发绩效或奖金，或后续需返还工资（如通过工伤赔偿抵扣），则差额部分仍可主张误工费。此时需提供公司出具的“工资扣发证明”等材料。

4. 保险公司拒赔的常见理由及应对

• 理由1：认为“公司已发工资，无误工损失”。
  应对：提供公司出具的“工资扣发证明”或劳动合同中关于误工扣薪的条款，证明实际损失。
• 理由2：质疑误工时间过长或收入过高。
  应对：提供医院出具的完整病假记录、收入证明（如近3年银行流水）及纳税记录，证明误工时间和收入合理性。
• 理由3：以“保险条款排除误工费”为由拒赔（仅限商业险）。
  应对：检查保险合同，若条款未明确排除误工费，可要求保险公司履行赔付义务；若排除，可尝试与车主协商赔偿，或通过诉讼主张车主承担侵权责任。

5. 建议行动步骤

• 第一步：收集完整证据（收入证明、误工证明、事故认定书等）；
• 第二步：与保险公司沟通，明确拒赔理由，针对性补充材料；
• 第三步：若协商无果，可向当地银保监会投诉或直接起诉保险公司（交强险部分）或车主（商业险部分或侵权责任）。

总结：保险公司拒赔误工费是否合理，需结合保险类型、证据充分性及实际损失情况判断。若您已产生实际误工损失且证据完备，保险公司拒赔可能不合法，建议通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体细节。