结论：在一般情况下，工伤认定成功后通常无需再单独确认劳动关系。但在特定情况下，如工伤认定被撤销或后续待遇争议涉及劳动关系判断时，仍需通过法律程序来确认劳动关系。

一、通常情况下无需再确认劳动关系

在工伤认定的流程中，劳动保障行政部门会对申请人与用人单位之间的劳动关系进行严格的审查。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，提出工伤认定申请时必须提交能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。这一步骤实际上已经完成了对劳动关系的初步确认。因此，当工伤认定决定成功作出时，意味着劳动保障行政部门已经认可了职工与用人单位之间存在的符合条件的劳动关系。所以，在工伤认定成功后，通常不需要再次专门去确认劳动关系。

二、特殊情况下仍需确认劳动关系

尽管在一般情况下工伤认定后无需再确认劳动关系，但以下两种特殊情况除外：

1. 工伤认定被撤销：

   • 若因事实认定错误、程序违法等原因，工伤认定决定被依法撤销，而用人单位和职工就双方是否存在劳动关系产生争议，此时需要通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来重新确认劳动关系。只有在劳动关系得到明确后，才能重新申请工伤认定。

2. 后续待遇争议涉及劳动关系判断：

   • 在工伤待遇的落实过程中，双方可能会就某些待遇的享受主体、范围等问题产生分歧。这些争议的解决往往依赖于对劳动关系的进一步明确。例如，如果用人单位以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工伤职工的某些长期待遇，职工就需要通过法律程序来确认劳动关系，以确保自己的合法权益不受侵害。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系和工伤事故相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。这些证据在工伤认定和后续待遇争议中可能起到关键作用。

2. 及时咨询：

   • 如果遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和支持。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

3. 关注时效：

   • 劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时效，可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿申请。

综上所述，虽然工伤认定成功后通常无需再确认劳动关系，但在特定情况下仍可能需要通过法律程序来明确劳动关系。因此，劳动者在遭受工伤后应尽快采取措施确认劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，以确保自己的合法权益得到有效保障。