“只付不收工资”这一表述较为模糊，但根据我的理解，您可能是想问在某种特定情况下（如单位只承诺支付但实际未发放工资）能否收到工资。针对这一问题，我将从多个角度进行分析和解答：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位只承诺支付但实际未发放工资，这明显违反了法律规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 如果您遇到单位只承诺支付但实际未发放工资的情况，首先应当与单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
   • 如果仲裁结果对您有利，但单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但已经与劳动者协商并达成了延期支付的协议，那么在这种情况下，劳动者可能需要等待一段时间才能收到工资。但即使如此，单位也应当按照协议约定的时间和方式支付工资。
   • 如果单位存在恶意拖欠工资的行为，如虚构理由、转移资产等，以逃避支付义务，那么劳动者除了要求支付工资外，还可以要求单位支付赔偿金，并可以向相关部门举报单位的违法行为。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 首先，确认您与单位之间是否存在有效的劳动合同，以及合同中是否明确约定了工资支付的时间和方式。
• 其次，收集相关证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
• 最后，根据实际情况选择合适的维权途径，如与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或向人民法院起诉等。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。