请假可以扣除考核奖金吗-赵亮华律师

请假可以扣除考核奖金吗-赵亮华律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论：请假是否可以扣除考核奖金，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及绩效奖金的性质与评定标准。以下从不同角度进行详细分析：

规章制度和劳动合同的明确规定
- 合法有效的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
- 劳动合同的约定：同样，如果劳动合同中明确约定了请事假会扣除绩效奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权按照合同约定执行。
绩效奖金的性质与评定标准
- 与工作成果紧密相关：如果绩效奖金的评定标准主要基于员工的工作表现和工作成果，且请假确实影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，那么扣除相应的绩效奖金可能是合理的。例如，销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。
- 与出勤无直接关联：如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，那么因请事假扣除绩效奖金则可能不合理。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。
无明确规定或约定的情况
- 规章制度和劳动合同均未规定：如果用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。
- 法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效奖金。如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。
争议解决途径
- 协商与沟通：如劳动者与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 投诉与调解：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解委员会进行调解。
- 仲裁与诉讼：在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在请事假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请事假和绩效奖金扣除的规定。如果对此有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效奖金，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假是否扣除奖金的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同有明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。合理性原则：即便规章制度或劳动合同中有此类规定，扣除后的奖金剩余部分也不应使劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，这是保护劳动者合法权益的重要原则。规章制度和劳动合同无明确规定：若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，请假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。绩效奖金的性质与评定标准：绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。若请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。反之，若绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请假扣除绩效奖金是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。劳动者权益保护与争议解决：如劳动者与用人单位就请假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：请假期间是否扣除奖金，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及绩效奖金的性质与评定标准。劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的相关规定和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于任何涉及自身权益的问题，都应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

员工请假是否可以扣除绩效工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假可以扣除绩效工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权根据这些规定扣除员工绩效工资的。规章制度或劳动合同中的相关条款应当明确、具体，且经过合法程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，是员工薪酬的一部分。在扣除绩效工资时，公司应当确保扣除的合理性、合法性，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果员工请假是因为合法的原因（如病假、产假、婚假等），且这些假期是受到法律法规保护的，那么公司通常不得扣除员工的绩效工资。实际操作中的注意事项：公司在制定规章制度或劳动合同中的相关条款时，应当充分考虑员工的合法权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。在扣除员工绩效工资前，公司应当与员工进行充分的沟通，解释扣除的原因和依据，以确保员工的知情权和理解。如果员工对扣除绩效工资有异议，公司应当提供合理的解释和证据，以支持其扣除行为的合法性和合理性。建议：对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度和劳动合同条款，以规范员工请假和绩效工资扣除的行为。对于员工而言，如果对公司扣除绩效工资的行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定：“员工因个人原因请假超过3天的，将扣除当月绩效工资的20%。”如果这一规定已经经过合法程序制定和公示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么当员工因个人原因请假超过3天时，公司是有权根据这一规定扣除员工当月绩效工资的20%的。但是，如果员工请假是因为病假或产假等受到法律法规保护的假期，那么公司通常不得扣除员工的绩效工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：规章制度和劳动合同有明确规定如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。规章制度和劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。绩效奖金的性质与评定标准绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。然而，如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。特殊情况下的处理休年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而绩效奖金通常属于工资的组成部分（具体需看企业与员工的约定）。因此，正常情况下休年假不应扣除绩效奖金。但如果企业有明确的绩效考核和年假管理制度，且该制度已向员工公示和说明，员工在休假期间的工作表现影响了绩效评定结果，那么绩效奖金可能会有所调整。违反公司规定或企业经营困难：如果员工在请假过程中违反了公司的相关规定，或者企业面临严重经营困难，可能会出现扣除绩效奖金的情况。但这种情况需要企业有明确的制度依据和合理的事实理由，并且不能单纯以员工请假为由扣除绩效奖金。建议：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效奖金的相关规定。若对扣除绩效奖金有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。总之，请假是否扣绩效奖金并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣除绩效奖金是否合理，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的公司规章制度，对双方均具有约束力。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假会扣除相应的绩效奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么用人单位扣除绩效奖金的行为是合法的。建议：在此情况下，劳动者应遵守相关规定，合理安排请假时间，以避免不必要的经济损失。同时，劳动者也有权了解并确认公司规章制度的具体内容，确保自己的权益不受侵害。若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定请假会扣除绩效奖金，那么用人单位擅自扣除绩效奖金的行为可能缺乏法律依据，构成对劳动者权益的侵害。建议：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除绩效奖金的理由和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：病假与事假的区别：一般来说，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予的假期。在病假期间，劳动者通常仍享有基本的工资待遇，而绩效奖金的扣除可能因公司规定而异。事假则是劳动者因个人原因需要请假，此时用人单位扣除绩效奖金的可能性较大。但具体是否扣除以及扣除的比例，仍需依据劳动合同或公司规章制度来确定。扣除比例的合理性：即使劳动合同或公司规章制度中规定了请假会扣除绩效奖金，扣除的比例也应合理。如果扣除比例过高，导致劳动者的实际收入大幅下降，可能构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规也强调了用人单位与劳动者之间的平等关系和劳动者的合法权益保护。后续行动建议：如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议及时与公司人力资源部门或法务部门进行沟通确认。如果您认为公司扣除绩效奖金的行为侵害了您的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否可以扣除节假日工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果请假的时间正好是法定节假日，那么用人单位是不能扣除这部分工资的。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。因此，在年休假期间，职工的工资也是不受影响的。婚假、产假与陪产假、丧假：这些假期同样属于带薪假期。符合法律规定结婚的职工，在婚假期间；女职工生育享受产假，以及男职工享受陪产假期间；职工直系亲属死亡时享受丧假期间，用人单位都应依法支付工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，职工虽然可能无法获得全额工资，但用人单位仍需支付一定比例的工资。非带薪假期事假：与带薪假期不同，事假期间用人单位通常不支付工资。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。因此，如果职工请的是事假，那么用人单位扣除事假期间的工资是合理的。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资的计算方式为：$5000元 \div 22天 \times 2天 \approx 454.55元$，实际发放工资约为4545.45元。总结与建议：请假是否扣工资，关键在于所请假期的类型。对于带薪假期，用人单位应依法支付工资；对于非带薪假期（如事假），用人单位则可能扣除相应工资。用人单位应制定明确的规章制度，明确不同类型假期的工资支付标准，以保障劳动者的合法权益。如果职工对用人单位的工资扣除行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否可以扣工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：事假法律依据与一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。因此，用人单位有权扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算公式：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元）。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。病假法律依据：根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。例如，在北京，除国家规定婚假外，还增加假期七日，工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。例如，在广东，女方产假为98天，期间工资正常支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。劳动合同约定与法律法规的遵循在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。总结与建议：作为员工，在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，明确不同请假类型下的工资支付标准，避免引发劳动争议。同时，在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤请假是否要扣除当年考核奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律法规层面：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应理解为包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部收入。如果考核奖属于你正常工资福利待遇的一部分，且你的工伤请假是在停工留薪期内，那么单位通常不应扣除你的考核奖。单位规章制度层面：然而，具体是否扣除考核奖还可能受到单位规章制度的影响。有些单位可能在规章制度中明确规定了工伤请假期间的考核奖发放标准或扣除条件。如果单位的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会按照规章制度来执行。但即便如此，单位也应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知。实际操作建议：如果你对单位是否扣除考核奖有疑问，首先应查阅单位的规章制度，了解相关规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并引用相关法律法规来维护自己的权益。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤请假是否要扣除当年考核奖，取决于多个因素，包括法律法规、单位规章制度以及具体情况等。如果考核奖属于你正常工资福利待遇的一部分，且你的工伤请假是在停工留薪期内，单位通常不应扣除。如果单位有相关规定且合法合理，那么应按照规定执行。如有疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：员工请假是否可以扣除岗位津贴，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：请假类型与岗位津贴的关系事假：通常情况下，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且未经公司批准的假期。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资或岗位津贴，因为员工未提供劳动，公司无需支付相应的报酬。但具体扣除比例或方式需遵循公司规章制度或劳动合同的约定。病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对于病假，公司通常不能随意扣除岗位津贴，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应当支付员工在假期期间的工资或岗位津贴，不得随意扣除。公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了请假期间岗位津贴的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间岗位津贴的扣除方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。法律建议对于员工：在请假前，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和岗位津贴的条款，了解自己的权利和义务。如果公司随意扣除岗位津贴，且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。对于公司：在制定规章制度和签订劳动合同时，应当明确请假期间岗位津贴的扣除方式，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应当加强内部管理，确保规章制度的执行和劳动合同的履行，避免因随意扣除岗位津贴而引发的劳动争议。可能法律后果：如果公司随意扣除员工请假期间的岗位津贴，且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的岗位津贴及相应的经济补偿。如果仲裁结果对公司不利，公司还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。进一步思考：在实际操作中，公司应当根据具体情况和法律法规的要求，合理制定请假制度和岗位津贴扣除规定。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果双方在请假和岗位津贴问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否可以把全勤奖都扣掉，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相应的规章制度来规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果公司的规章制度中明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除全勤奖，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司按照规章制度扣除全勤奖是合法的。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假会扣除全勤奖，那么公司按照劳动合同的约定执行也是合法的。如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度扣除全勤奖。法律法规的角度：目前，我国法律法规并没有对全勤奖的发放和扣除作出具体规定。因此，全勤奖的发放和扣除主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。但是，公司在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。特殊情况的处理：如果员工请假是因为参加社会活动（如选举、陪审等）或履行法定义务（如服兵役、参加救灾等），那么公司通常不应扣除全勤奖。如果员工请假是因为公司的原因（如公司安排的任务导致员工无法按时出勤），那么公司也不应扣除全勤奖。建议：作为员工，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。如果对公司的规章制度或劳动合同有疑问，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。如果公司无故扣除全勤奖，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假是否可以把全勤奖都扣掉，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的请假情形。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和规章制度进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假是否会扣奖金，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定：用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，如果明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除相应奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。反之，如果规章制度或劳动合同中并未明确规定请假会扣除奖金，用人单位则不能随意扣除。奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，请假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除奖金，员工有权要求合理解释和依据。无明确规定的情况：若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请假是否扣奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除奖金。此时，奖金的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，考虑员工的实际绩效和贡献。法律规定与司法实践：根据相关法律法规，奖金属于劳动报酬的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的劳动报酬。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请假而受到影响，且用人单位扣除奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的奖金。争议解决途径：如劳动者与用人单位就请假扣奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于请假和奖金发放的规定。如遇不合理扣除奖金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工奖金，以维护良好的劳动关系。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

请事假是否扣绩效考核和岗位工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的绩效考核制度。以下是对这一问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。如果规章制度中明确规定请事假会扣除相应的绩效考核和岗位工资，且该制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么公司按照此规定扣除是合法的。劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请事假期间的绩效考核和岗位工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，合同中可能规定请事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例扣除。二、绩效考核制度的具体内容绩效考核方式：绩效工资的计算方式多样，可能基于绩效指标完成情况、目标管理法（MBO）、相对评价法等多种方法。不同的考核方式可能导致不同的绩效工资发放结果。事假对绩效考核的影响：如果绩效考核制度中明确规定事假会影响绩效得分，进而影响绩效工资的发放，那么公司扣除绩效工资是合理的。但如果事假并未影响员工的工作业绩和表现，且绩效考核制度中未明确规定事假会扣除绩效工资，那么公司随意扣除可能缺乏合理依据。三、法律限制与合理性考量法律限制：根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效工资。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。合理性考量：即使公司规章制度或劳动合同中有规定请事假会扣除绩效工资，但扣除的金额和方式应合理。不能因一次短暂的事假就全额扣发当月绩效工资，这样的做法可能被视为不合理。四、具体建议了解规章制度和劳动合同：在请事假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效工资的相关规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除绩效工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解扣减的依据和理由，并寻求合理解决方案。维护合法权益：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如规章制度、劳动合同、请假记录等，以证明自己的权益受到侵害。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工每请一天事假，当月绩效工资扣除5%。如果员工请了2天事假，那么当月绩效工资将被扣除10%。但如果该员工在请事假期间并未影响其工作业绩和表现，且公司规章制度中未明确规定事假会扣除岗位工资，那么公司扣除岗位工资可能缺乏合理依据。总之，请事假是否扣绩效考核和岗位工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工在请事假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的绩效考核制度，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询。

休年休假一般不可以扣奖金，以下我将从法律规定、奖金性质以及特殊情况三个方面为您详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，且在休假期间，用人单位需按正常出勤支付工资报酬。这意味着，年休假是劳动者的法定权益，休假期间工资待遇不应降低，奖金作为工资的一部分，同样不应被扣除。《职工带薪年休假条例》：此条例进一步细化了年休假的实施办法，强调单位应确保职工能够顺利行使年休假权利。若因工作需要不能安排年休假，需经职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这同样体现了法律对劳动者年休假权益的严格保护，奖金不应因休假而被扣除。奖金性质层面奖金通常是用人单位根据经营状况、员工工作表现等因素额外给予的奖励性报酬。它与劳动者是否休年休假并无直接关联。只要劳动者在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成工作任务、达到业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。因此，休年休假不应成为扣除奖金的理由。特殊情况层面虽然一般情况下休年休假不应扣除奖金，但也存在一些特殊情况。例如，有些用人单位为了鼓励员工在特定时间段内不休年休假，以保证业务的正常运转，可能会设立一些额外的奖励机制。然而，这种做法必须建立在员工自愿的基础上，并且要明确告知员工相关政策和条件。如果员工选择休年休假，用人单位不能因此扣除其正常的奖金。维权途径：若用人单位在职工休年休假期间扣除了奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，休年休假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果遇到非法扣减奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。