节假日个人加班，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于节假日加班的情况，用人单位需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日指的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等由法律规定的全国性节日。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，无论是否补休，用人单位都应支付不低于劳动合同规定工资标准的300%作为加班工资。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式如下：

• 有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 无约定但集体协商：可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 无任何约定：加班工资的计算基数应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但仍需确保不低于当地最低工资标准。

加班工资计算公式：

• 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数） × 300% × 加班天数

以月工资6000元为例，若劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

三、特殊情况说明

1. 不定时工作制：对于部分实行不定时工作制的特殊岗位员工，即便在法定节假日工作，也可能不享有加班工资。但重要的是，这种不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批才合法有效。
2. 拒绝加班的权利：劳动者有权拒绝用人单位在非紧急情况下的法定节假日加班要求。若用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。

四、维权途径与法律后果

如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的加班工资。
2. 投诉或仲裁：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
3. 法律诉讼：在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按时支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付加班费，以及逾期不支付时可能加付的赔偿金。

综上所述，节假日个人加班时，劳动者完全有权要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。