一般情况下，以自己转岗为由申请撤销职称缺乏明确的法律依据，通常不能直接以此为由撤销职称，但需结合具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 职称评审与岗位的关联性
   职称评审的核心依据是专业技术能力、业绩成果等，而非单纯岗位变动。根据《关于深化职称制度改革的意见》等政策，职称评审强调“干什么、评什么”，但一旦评审通过，职称证书本身具有独立性，不因岗位调整自动失效。若转岗后仍从事原专业技术领域工作，撤销职称缺乏合理性；若完全脱离原领域，可能涉及职称适用性问题，但需通过特定程序处理，而非直接撤销。

2. 撤销职称的法定情形
   根据《职称评审管理暂行规定》第三十四条，撤销职称的情形主要包括：

   • 伪造学历、资历等虚假材料；
     
   • 抄袭、剽窃他人成果；
     
   • 严重违反评审程序；
     
   • 其他违规行为。
     转岗本身不属于法定撤销事由，除非能证明转岗与上述违规行为存在直接关联（如为获取职称而虚假转岗），但此类情形需严格举证，实践中极少见。

3. 单位内部管理的可能性
   若单位规章制度明确规定“转岗后需重新确认职称适用性”，可能通过内部程序调整职称使用（如暂停待遇、要求重新评审），但单位无权单方面撤销政府授予的职称证书。此类调整需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论），且不得违反法律法规强制性规定。

4. 实务建议

   • 若希望减少职称影响：可与单位协商，通过内部文件明确转岗后职称的适用范围（如仅限原岗位），但需保留书面协议；
     
   • 若单位强制撤销：要求单位出具书面依据，核对是否符合法定撤销情形；若无法律依据，可向人社部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若涉及跨领域转岗：建议主动参加新岗位对应职称评审，原职称仍有效，但新岗位可能要求重新认定资格。

总结：转岗与职称撤销无直接因果关系，需从违规行为、单位制度、协商程序等角度综合处理。如有具体案例细节（如转岗原因、单位要求等），可进一步分析法律风险及应对策略。