关于因公死亡超过48小时是否认定为工亡的问题，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、核心判断标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“48小时”这一关键时间节点作为判断工伤与否的重要依据。一般来说，“48小时”的计算通常从医疗机构的初次诊断开始，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法定依据。
二、具体认定条件
突发疾病与工作关联性：
- 需证明疾病发作与工作内容或环境存在直接关联。例如，长期接触有害物质引发职业病急性发作，或者工作强度过大导致突发疾病等。
病情恶化与抢救过程：
- 若职工在48小时后死亡是由于持续抢救导致的病情不可逆发展，且抢救措施符合医学规范，可主张工伤认定。例如，职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分情况下可能被认定为工伤。
因果关系举证责任：
- 家属需提供医疗机构出具的病程记录、尸检报告等材料，证明死亡结果与工作环境或劳动强度存在因果联系。这是认定工伤的关键环节，需要充分的证据支持。
三、特殊情形处理
连续抢救超过48小时后死亡：
- 虽然原则上超出48小时不能认定为工伤，但在某些司法实践中，如果职工是连续抢救超过48小时后死亡的，且死亡与工作存在直接因果关系，也有可能被视为工伤。这取决于具体的案件情况和司法解释。
脑死亡标准：
- 在判断死亡时间时，脑死亡应被视为人的死亡标准。对于在48小时内脑死亡、仅靠医疗设备维持生命的情况，如果之后停止抢救措施导致实际生理死亡，这种情形也通常会被认定为工伤。
四、非工伤情形
- 如果职工是在下班后或不在工作岗位上时突发疾病，并在48小时内死亡，即使疾病的原因可能与工作有关，也不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确规定，疾病必须发生在工作时间和工作岗位上才能视同工伤。
五、申请与认定流程
- 当职工符合视同工伤的情形时，用人单位或职工的近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定决定。
- 申请时应提供充分的证据材料，包括但不限于医疗记录、工作时间证明、死亡证明、病程记录、尸检报告等，以支持工伤认定的申请。
六、实际案例参考
- 案例一：某建筑工人高温作业时中暑昏迷，送医后72小时因多器官衰竭死亡。法院结合气象数据、现场作业环境等证据，最终认定属于工伤。
- 案例二：程序员连续加班后猝死，虽超过48小时，但法医鉴定显示死因为冠状动脉粥样硬化性心脏病（与工作压力相关），最终被认定为工伤。
总结与建议：
对于因公死亡超过48小时是否认定为工亡的问题，不能简单地以时间节点作为唯一判断标准。而是需要综合考虑疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等多个因素。如果死亡与工作存在直接因果关系，且得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。因此，在实际操作中，建议遇到此类问题的职工或其家属及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。