当工资未支付，员工申请劳动仲裁后，通常会经历以下流程，并可能产生相应的法律后果：
一、劳动仲裁的基本流程
确认仲裁时效与受理范围：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同、劳动报酬等发生的争议，确保你的情况属于劳动仲裁的受理范围。
收集证据：
- 证明劳动关系：劳动合同、工资支付记录（如银行流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
- 证明未支付工资：工资条、与用人单位关于工资支付的聊天记录或邮件等。
- 举证责任提醒：劳动者需对自己提出的主张提供证据。若相关证据由用人单位掌握，用人单位应提供；若不提供，将承担不利后果。
确定仲裁机构和被申请人：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 明确用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的信息。若用人单位是分公司或分支机构，且已取得营业执照，则可作为被申请人；否则，应将总公司作为被申请人。
准备并提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实和理由。
- 将仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等一并提交给选定的仲裁委员会。
等待受理与参加庭审：
- 仲裁委员会将在收到申请后一定期限内审查并决定是否受理。若受理，会通知开庭时间、地点等。
- 庭审时，清晰陈述事实、出示证据，并进行质证和辩论，以维护自身合法权益。
等待裁决与后续行动：
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若单位拖欠工资属实，除支付拖欠工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 若单位拒不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
二、可能产生的法律后果
用人单位支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决，否则将面临法律制裁。
- 在某些情况下，用人单位还可能因拖欠工资而需支付额外的赔偿金。
用人单位信用受损：
- 拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的商业活动产生不利影响。
劳动者获得经济补偿：
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 时效问题：务必在规定的时效期内提起仲裁申请，以免丧失维权机会。
- 证据收集：全面、准确地收集证据是胜诉的关键。确保你收集的证据能够充分证明你的主张。
- 程序规范：遵循劳动仲裁的程序规范，确保每一步都合法合规。这有助于维护你的合法权益，并提高仲裁效率。
总结来说，当工资未支付时，员工可以通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序操作是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。