根据中国《劳动法》及相关规定，您超出8小时工作制的4小时加班费应按以下方式计算：

1. 法定工作时间与加班认定
   根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您每日工作12小时，超出部分属于加班，其中：

   • 前4小时（第9-12小时）：属于工作日延长工时，需支付不低于工资的150%作为加班费；
     
   • 若涉及周末或法定节假日：若这4小时加班发生在休息日（如周六日）且未安排补休，需支付200%工资；若在法定节假日（如春节、国庆），则需支付300%工资。

2. 加班费具体计算步骤

   • 确定小时工资基数：
     您的月固定工资为4800元，按每月21.75个工作日（法定计薪天数）计算，日工资为：
     $\(4800 \div 21.75 \approx 220.69\ \text{元/日}\)\( 小时工资为： \)\(220.69 \div 8 \approx 27.59\ \text{元/小时}\)$
     
   • 计算加班费：
     
     • 工作日延长工时（150%）：
       $\(27.59 \times 4 \times 150\% \approx 165.54\ \text{元/日}\)$
       
     • 休息日未补休（200%）：
       $\(27.59 \times 4 \times 200\% \approx 220.72\ \text{元/日}\)$
       
     • 法定节假日（300%）：
       $\(27.59 \times 4 \times 300\% \approx 331.08\ \text{元/日}\)$

3. 公司行为合法性分析

   • 违法性：根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。您每日加班4小时已明显违法，公司可能面临劳动行政部门警告、罚款等处罚。
     
   • 您的权利：可要求公司补发加班费、安排补休，或向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），甚至通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

1. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
2. 先与公司协商补发加班费或补休；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需补充（如合同约定、公司规章制度等），可进一步说明，我会为您细化分析。