当公司破产时，关于职工的工龄补偿金的排序及相关权益，这是一个涉及法律条款和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄补偿金的计算标准

1. 基础计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，工龄补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不足一年，那么这一年将按一年来计算补偿；如果工作时间不足六个月，则劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者的特殊情况：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，他们的经济补偿标准将有所调整。具体来说，他们的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、工龄补偿金的支付顺序

在公司破产清算的过程中，工龄补偿金的支付顺序是受到法律严格保护的。它属于优先清偿的范围，具体来说：

• 优先于普通债权：在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后，工龄补偿金将优先于其他普通债权得到支付。这意味着，在分配破产财产时，员工的工龄补偿金会排在较前的位置。
• 与工资、社保费用等一同优先清偿：除了工龄补偿金外，员工的工资、社保费用等也属于优先清偿的范围。这些费用将一同在破产财产分配中得到优先处理，以保障员工的合法权益。

三、其他相关权益与维权途径

1. 拖欠工资及社保补缴：

   • 除了工龄补偿金外，公司破产时还需支付劳动者所有应得工资，并补缴欠缴的各项社会保险费用。这是员工的合法权益，公司必须予以保障。

2. 维权途径：

   • 如果公司破产时未按照法律规定支付工龄补偿金或其他相关费用，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，他们可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的费用；或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来解决问题；如果公司已进入破产程序，员工还可以及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，当公司破产时，职工的工龄补偿金是按照工作年限和月工资来计算的，并且属于优先清偿的范围。同时，员工还享有拖欠工资及社保补缴的权益，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。