借调在符合一定条件下可被认定为存在劳动关系，且会对税务产生影响，以下从劳动关系认定和税务影响两方面展开分析：
劳动关系认定
- 借调关系中劳动关系主体的认定
- 通常情况下，借调关系涉及三方主体，即借出单位、借入单位和被借调员工。在借调期间，被借调员工与借出单位之间的劳动合同关系一般仍然存续。借出单位作为原用人单位，依然承担着对员工的部分管理责任和义务，例如支付工资、缴纳社会保险等。
- 从法律层面看，如果借调协议明确约定了借调期间员工的管理、工资支付等事项由借入单位负责，但这种约定并不必然改变员工与借出单位之间的劳动关系。只要借出单位没有与员工解除劳动合同，且员工也没有与其他单位建立新的劳动关系，那么员工与借出单位之间的劳动关系就依然存在。
- 例如，企业A将员工张三借调到企业B工作，企业A与张三的劳动合同未解除，且企业A继续为张三缴纳社保、支付部分工资，那么张三与企业A之间仍存在劳动关系。不过，如果借调行为违反了法律法规的强制性规定，或者借调协议存在欺诈、胁迫等情形，可能会影响劳动关系的认定。
- 借调关系中事实劳动关系的判断
- 即使没有书面的借调协议，如果存在实际用工的情况，也可能构成事实劳动关系。事实劳动关系的认定主要依据实际用工的事实，如员工是否实际接受借入单位的管理、是否从事借入单位安排的工作、借入单位是否支付劳动报酬等。
- 例如，员工李四被口头安排从单位C借调到单位D工作，在单位D实际工作并接受其管理，单位D支付其工资，这种情况下即使没有书面借调协议，也可能认定李四与单位D之间存在事实劳动关系。但如果单位C与李四的劳动合同仍然有效，且单位C对李四的借调行为知情并同意，那么也可能认定李四与单位C之间仍存在劳动关系，而与单位D之间是特殊的用工关系。
税务影响
- 个人所得税方面
- 工资薪金所得：被借调员工在借调期间取得的工资薪金所得，无论是由借出单位支付还是借入单位支付，都应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。如果借出单位和借入单位分别支付工资，员工需要将两处取得的工资合并计算应纳税所得额，按照个人所得税法规定缴纳税款。
- 税务申报：借出单位和借入单位都有义务为员工代扣代缴个人所得税。一般情况下，由支付工资的单位负责代扣代缴。如果借调协议明确约定由借入单位代扣代缴全部个人所得税，那么借入单位应按照规定进行申报和缴纳。
- 例如：员工王五被借调到另一单位工作，原单位每月支付3000元工资，借调单位每月支付5000元工资。王五应将这两部分工资合并，按照个人所得税税率表计算应纳税额，由支付工资的单位代扣代缴。
- 企业所得税方面
- 借出单位：借出单位支付给被借调员工的工资、福利等费用，可以在企业所得税前扣除，但需要符合税法规定的扣除条件和标准。同时，如果借出单位向借入单位收取借调费用，这部分收入应计入企业的应纳税所得额，缴纳企业所得税。
- 借入单位：借入单位支付给被借调员工的工资、福利等费用，如果符合税法规定的合理性原则，即与借入单位的生产经营活动相关且金额合理，可以在企业所得税前扣除。此外，借入单位支付给借出单位的借调费用，也可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。
借调关系中的劳动关系认定和税务处理较为复杂，会受到多种因素的影响。如果你在借调关系中遇到具体的劳动关系或税务问题，可以直接向我咨询。