结论前置：工作4年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作4年，您应获得4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法辞退（无需支付经济补偿的特定情形除外）：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位以非法定理由辞退（如无故辞退），则可能构成违法辞退。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作4年被违法辞退，您可获得8个月工资作为赔偿金。
特殊情况下的补偿限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作4年，经济补偿也可能受到此限制。
维权建议：
- 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保留劳动合同、辞职通知、工资单等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
- 协商解决：在辞职或被辞退后，您可以先与用人单位协商解决补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
计算公式示例（以协商一致解除或合法辞退且需支付经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 假设您的月工资为10000元，工作4年，则经济补偿 = 4 × 10000 = 40000元
注意事项：
- 在处理劳动纠纷时，务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
- 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更详细和准确的法律指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。