如果被开除或除名但档案没有记载，可按以下步骤处理：
核实档案内容与实际情况是否一致
首先需确认档案中确实未记载被开除或除名的事实。可通过向原单位人事部门或档案管理部门申请查阅档案（需携带身份证等有效证件），或委托他人代查（需出具授权委托书）。若发现档案记载与实际情况不符（如漏记、错记），可要求原单位出具书面说明或更正材料。
要求原单位补充或修正档案材料
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若原单位未履行档案记载义务，可向其提出书面申请，要求补充被开除或除名的相关材料（如解除劳动合同通知书、处分决定等），并加盖单位公章。若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过法律途径确认劳动关系状态
若档案无法修正且需证明被开除或除名的事实（如申请失业保险、办理退休等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除时间及原因。仲裁裁决或法院判决可作为有效证明材料，后续可要求原单位或档案管理部门将裁决书/判决书复印件存入档案。
特殊情况处理：原单位已注销或无法联系
若原单位已注销或无法联系，可向单位上级主管部门或工商登记部门查询单位存续状态及清算信息。若单位已进入清算程序，可向清算组申请出具劳动关系证明；若单位无主管部门且已注销，可向当地档案馆、工商档案部门或行业主管部门查询历史档案，或通过证人证言、工资记录、社保缴纳记录等辅助证据证明劳动关系状态。
温馨提示：档案记载是证明劳动关系状态的重要依据，但并非唯一依据。若档案缺失，可通过其他证据（如劳动合同、工资条、社保记录、解除通知、证人证言等）形成证据链，证明被开除或除名的事实。如有具体操作困难，可进一步向我说明情况，我会结合细节提供更精准的建议。