结论：从法律角度来看，即使您本人同意作为临时代课不签订劳动合同，这种做法也是存在法律风险的，不建议这样做。

分析如下：

1. 劳动合同的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定是为了惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其遵守法律，与劳动者签订书面劳动合同。
   • 对于劳动者而言，虽然短期内可能看似获得了“灵活”的工作安排，但长期来看，缺乏书面劳动合同的保护，劳动者的权益可能更容易受到侵害，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能无法得到充分保障。

3. 临时代课的特殊性：

   • 即使是临时代课，也属于劳动关系的一种形式。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当受到劳动法的保护。因此，临时代课同样需要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 建议与风险防范：

   • 建议签订劳动合同：为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷，建议您与用人单位签订书面劳动合同，即使只是临时代课。
   • 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、工资支付、社会保险等关键条款，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：如果用人单位坚持不签订劳动合同，您应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您已经处于这种未签订劳动合同的临时代课状态中，建议您尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：不签订劳动合同作为临时代课存在法律风险，不利于保护劳动者的合法权益。因此，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。