结论：大学没拿到毕业证就签合同，并不直接决定你是否算劳务派遣工。是否构成劳务派遣关系，主要取决于你与用工单位、劳务派遣单位之间的具体法律关系和合同约定。

详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的名义雇主，负责支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则是劳动者的实际工作场所，负责提供工作条件和指导。

2. 毕业证与劳务派遣的关系：

   • 毕业证是证明你完成学业并达到一定学术水平的证书，但它并不是决定你是否能成为劳务派遣工的关键因素。
   • 无论你是否拿到毕业证，只要你与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作，且符合劳务派遣的法律特征，那么你就可能构成劳务派遣工。

3. 未拿到毕业证签合同的可能情况：

   • 情况一：如果你在未拿到毕业证的情况下，与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作，且合同中明确约定了劳务派遣的相关条款，那么你就构成了劳务派遣工。
   • 情况二：如果你在未拿到毕业证的情况下，直接与用工单位签订了劳动合同（而非通过劳务派遣单位），那么你就不构成劳务派遣工，而是与用工单位建立了直接的劳动关系。

4. 法律建议：

   • 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工方式、工资支付、社会保险等方面的约定。
   • 如果你对合同内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保你的权益得到保障。
   • 如果你确实构成了劳务派遣工，那么你应该了解并维护自己在劳务派遣关系中的合法权益，如要求劳务派遣单位按时支付工资、缴纳社会保险等。

后续行动建议：

• 如果你已经签订了合同但不确定是否构成劳务派遣关系，可以向我提供合同的具体内容，我可以帮你进一步分析。
• 如果你在劳务派遣关系中遇到了权益受损的情况，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。