核心结论：针对工会费未返还但已发放福利的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若工会费未返还是因程序延迟或管理疏漏
   首先需确认工会费未返还的具体原因。若因财务流程延迟、审批未完成或管理疏漏导致未及时返还，建议与工会或财务部门沟通，要求明确返还时间节点，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。若已发放的福利与工会费无关（例如企业自有资金发放的福利），则不影响工会费返还义务，仍需按约定返还；若福利资金来源于工会费，则可能涉及违规使用，需进一步核查工会经费使用规定。

2. 若工会费未返还是因福利发放替代返还
   需核查工会经费使用规则及双方约定。根据《工会法》及工会经费管理规定，工会经费应专项用于工会活动、职工福利等，但“返还”通常指会员缴纳的工会会费按比例退还个人（如部分企业将会员会费返还至个人账户）。若企业以发放福利的形式替代会费返还，需满足两个条件：

   • 会员同意：需有会员书面或明确意思表示同意以福利形式替代返还；
     
   • 合规性：福利发放需符合工会经费使用范围（如节日慰问、文体活动等），且不得超标（如部分地区规定职工福利支出不超过当年拨缴经费收入的60%）。
     若未满足上述条件，会员仍有权要求按原约定返还工会费。

3. 若工会或企业拒绝返还且无合理理由
   可采取以下措施：

   • 协商解决：联合其他会员与工会或企业沟通，要求说明未返还原因并给出解决方案；
     
   • 投诉举报：向上级工会组织或当地劳动监察部门反映情况，要求介入调查；
     
   • 法律途径：若涉及金额较大或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意工会费返还争议是否属于劳动仲裁受理范围，部分地区可能需通过民事诉讼解决），或直接向法院提起诉讼，主张返还工会费及可能产生的利息损失。

行动建议：

• 第一步：收集证据，包括工会费缴纳记录、福利发放通知、与工会/企业的沟通记录等；
  
• 第二步：核对工会章程或会员协议，确认关于工会费返还的具体约定；
  
• 第三步：根据证据和约定，选择协商、投诉或法律途径维护权益。
  

如有进一步细节（如工会费性质、福利发放形式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。